马鞍山向阳护理中心-康养中心收费多少-南京康养中心

养老院机构是靠人提供服务获得收益的一个生意。养老机构的人力成本实际上占到运营成本的50~60%，是机构运营成本中蕞大的一项。

养老行业是一个人力成本敏感型的行业。

能够看懂养老院的人员配置实际上是需要水平的，因为这首先需要了解各种人工在配比 上面的标准，比如说护士人员的合理配置比例，护工人员的合理配置比例，社工人员的配置比例，等等。成熟对于人员配比都是有标准的，康养中心多少钱，不同的配比意味着不同的服务效果。有经验的人，重点就是看这一块。

考察的时候，需要了解到，康养中心收费多少，该机构中，护士人员有多少，护工人员有多少，社工人员有多少，还有是否设置了专门的医生、营养师、康复师等。

人员的配比如果不够，服务的是肯定要打折扣的，收费也不容易收高。

真正要从经营的角度来看的话，人员的配比是一个需要仔细研究的部分。

养老机构应当加强照护人员能力培训，探索科学的心理照护服务模式，制定有效的心理照护策略。

可以使用------降低老人孤独感，制定------护理策略，科学的引导老人回顾既往事件、情感和想法，将注意力转移回忆美好往事上，从而---孤独感受，从回忆中增加幸福感，促进对养老机构环境的适应。

也可通过建立sbar标准化沟通模式，---养老机构老人的迁移应激反应，提高养老护理员的工作能力。

以需要引导行为妥协模式（ndb）为理论框架，南京康养中心，研究养老机构老年精神行为---发现其精神行为---是某种需求的提示，如给予恰当的回应，可以减少精神行为---的发生。